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我们需要比我们更强的人

我(wo)们认为(wei)人和团队是事业取(qu)得成功的第一要素(su),我(wo)们将(jiang)持续采(cai)取(qu)以下(xia)举措(cuo):

培养和(he)用(yong)好现有(you)高绩效人才

我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。

大力引进高潜力人才

围绕公司战略,加快向创新和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍。

通过管理优化来激(ji)活整个组织

持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。

人(ren)才培养与组(zu)织发(fa)展

我(wo)们坚持内部培(pei)养(yang)和外(wai)部引进相结合,为奋(fen)斗(dou)者助力,为人才(cai)赋能(neng)。10bet体育 针(zhen)对(dui)每位员工(gong)制定适(shi)合其发展的职业(ye)通道和培(pei)训计划。对(dui)于优秀的潜力员工(gong),我(wo)们还提供跨部门轮(lun)岗和海外(wai)工(gong)作(zuo)机会,以培(pei)养(yang)更多具(ju)国(guo)际(ji)视野和跨文化(hua)工(gong)作(zuo)能(neng)力的管(guan)理者和技术(shu)专家。

蒲公英项目

面向新入职应届生
移动端学习、导师带教、集中训练营
涵盖通用及专业知识

萌芽项目

面向高潜力员工选拔、培养计划
为研发、营销、制药业务
输出基层管理后备人才

参天项目

面向中基层管理者
训战结合提升综合管理能力
为企业培养中高层管理人才

长青项目

面向高层管理者
通过案例研讨和管理轮岗
提升视野和企业家精神
培养企业未来接班人